Für das vergangene Jahr listet die Statistik des Justizministeriums Fälle von rund 100.000 Menschen auf, die insgesamt von 762.105 Lohn- und Gehaltspfändungen betroffen waren, berichtet die Tageszeitung "Salzburger Nachrichten" (Montag-Ausgabe). Lohnpfändungen sind also keine Seltenheit mehr. Oft reicht das Einkommen nicht einmal dafür aus, laufende Kosten zu zahlen.
Drastische Einzelfälle
Die Einzelfälle sind meist dramatisch. "Leute, die ohnehin wenig verdienen, werden bis aufs letzte Hemd ausgezogen", sagt Rainer Kraft von der Steuer&Service Steuerberatungs GmbH in Wien. Fälle kennt Kraft genug. Der Jurist berät Firmen bei der Lohnpfändung ihrer Mitarbeiter.
Ausgebuchte Seminare
"Hat das Thema Lohnpfändung vor zehn Jahren noch kein Unternehmen interessiert, so gibt es mittlerweile fast keinen Lohnverrechner mehr, der damit nichts zu tun hat." Seminare zum Thema Lohnpfändung würden regelrecht überrannt. "Die Nachfrage steigt immens."
Nach der Pfändung die Kündigung
Besonders tragisch für die betroffenen Mitarbeiter ist, dass viele Firmen eine Gehaltspfändung zum Anlass für eine Kündigung nehmen. Die Abwicklung ist mittlerweile sehr kompliziert.
Das Gericht fällt zwar den Beschluss zur Exekution, Pfändungsorgan ist dann aber mehr oder weniger der Arbeitgeber. Er muss auch die Pfändungen richtig reihen. Denn bei einem Gläubiger bleibt es meist nicht.
Gründe für Pfändungen
"Die Zahl der Lohn- und Gehaltspfändungen ist damit zwar im Vergleich zu 2005 sogar leicht zurückgegangen", räumt Peter Niederreiter von der Salzburger Schuldnerberatung ein. "Sie ist aber immer noch so enorm hoch, dass es viel zu viel ist."
Die Gründe, die letztlich bis zum extremen Mittel der Lohnpfändung führen, seien vielfältig: ein Unfall, die Gründung einer Familie oder einfach schlechter Umgang mit Geld - ob hohe Ausgaben für teure Autos, Handys oder Einkaufen auf Pump.
Löhne oft einfach zu gering
Zunehmend sei es aber auch das Problem der "Working Poor", meint Niederreiter, also der Leute, die zwar arbeiten, aber deren niedrige Einkommen einfach nicht ausreichen, um die laufenden Kosten für sich und ihre Familien zu bezahlen.
Häufig seien betroffene Mitarbeiter auch ehemalige Selbstständige, die total überschuldet in einem Angestelltenverhältnis neu beginnen wollen, dann aber von den enorm hohen Schulden aus ihrer unternehmerischen Vergangenheit eingeholt werden, berichtet Kraft.
Schwierige Jobsuche
Für viele Firmen sind Gehaltspfändungen ein Anlass, dem betroffenen Mitarbeiter zu kündigen. "Je kürzer man im Betrieb ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, bei einer Gehaltspfändung den Job zu verlieren", meint der Schuldnerberater. Ein Problem sei auch, dass seit kurzem der Arbeitgeber dem Gericht melden muss, wenn der betroffene Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet.
Damit sei auch ein potenzieller neuer Arbeitgeber sofort von der hohen Überschuldung informiert. "Einen neuen Job zu finden ist damit kaum möglich. Wer die Wahl hat, nimmt einen Mitarbeiter, der ihm keine Probleme bereitet."
Dass für Firmen eine Gehaltspfändung oft Grund für eine Kündigung sei, bestätigt auch Kraft. "Auch wenn das offiziell sicher niemand bestätigt." Für Kündigungen brauche man schließlich keine Begründung. Fristlose Entlassung sei wegen einer Lohnpfändung sicher keine zu argumentieren.
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