Ein familienfreundliches Arbeitsklima zu schaffen kommt Betriebe teuer. Die heimischen Unternehmen verzichten aber offenbar selbst in Krisenzeiten nicht auf freiwillige Sozialmaßnahmen wie Gleitzeitmodelle und Weiterbildungen. Viele haben Investitionen in diesem Bereich sogar noch verstärkt, wie eine aktuelle Studie des Wirtschaftsministeriums zeigt. Ganz uneigennützig tun sie das freilich nicht: Ein familienfreundliches Arbeitsklima reduziert Fluktuation und Krankenstandstage, und motivierte Mitarbeiter produzieren letztlich auch mehr Umsatz.
Mehr dazu in Flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit